365878.com机关职工休假、请假制度
根据国家劳动部门有关规定，结合常委会机关工作实际，对常委会机关职工休假和请假作如下规定：
一、休假
1.凡属机关正式职工，参加工作满五年以上者，可享受休假待遇。
2.参加工作满五年不满十年者，每年休假七天；参加工作满十年以上者，每年休假十四天。休假天数不包括公休日和法定节假日。
3.职工休假，要由本人提出书面申请，经有关领导批准。
（1）厅级干部休假，由常委会主任批准。
（2）处级干部休假，由常委会分管副主任批准。
（3）科级（含科级）以下干部休假，分别由所在工作委员会、办公厅负责人批准。
4.个别因工作需要，当年不能安排休假的干部，经分管领导批准、报办公厅人事科备案后，可将假期推到下一年度使用。
5.按照国家规定已享受了探亲假、婚丧假、生育假的，仍可享受休假待遇。
6.安排休养或疗养的职工，其休养或疗养的时间应占用休假时间。
7.一年内请事假累计超过二十天或病假累计超过二个月的，不再享受当年的休假待遇。如在本年内休假后再请事假、病假超过上述规定的，下一年度不再享受休假。
8.脱产参加各类学习一年以上的职工，学习期间不享受休假待遇。毕业（结业）回原单位工作后，从下一年度享受休假待遇。
9.从外单位调入并符合休假条件的职工，上半年调入的可享受当年的休假待遇，下半年调入的从下一年度起享受休假。
二、请假
1.机关职工因事、因病可以请事、病假。
2.请事、病假职工，一般先由本人或委托他人提出申请，报有关领导批准。
（1）处级干部请事、病假，由常委会分管副主任批准。
（2）科级干部请事、病假，分别由工作委员会、办公厅负责人批准。
（3）科级以下干部请事、病假，五天（含五天）以内者，分别由办公厅副秘书长、工作委员会副主任批准，五天以上者，由办公厅秘书长、工作委员会主任批准。
3.请病假者，应有承办职工医疗保险指定医院的病假证明。
三、续假和销假
1.假期满后，要向准假的领导销假；不能按期上班者，要办理续假手续。
2.凡没有按规定程序履行请销假手续的，假期满后，无特殊原因不能按期上班，又没有补办续假手续的，均按旷工处理。旷工每20天，扣发一个月工资。超过三个月，按自动离职处理，也可参照公务员制度有关规定予以辞退。
四、组织管理
各部门要严格履行职工请假审批、备案手续，既要有计划地安排好职工休假，又要保证不影响工作，避免职工集中休假。
2.职工休假和五天以上的事假、十天以上的病假，均由各部门用书面形式向办公厅人事科备案。
3.办公厅人事科要加强对职工休假、请假的管理，了解和掌握职工休假和请假情况，对不认真执行或违反本规定的部门和个人提出批评以及处理的意见，报请有关领导批准后执行。
4.车队可参照本规定执行。
5.本规定自2003年1月1日起执行。
